很多用人单位有年龄上的限制,35岁还能找到什么工作?

很多用人单位有年龄上的限制,35岁还能找到什么工作?

通常本科毕业已经23岁,研究生毕业就26岁了,进入职场,工作八九年,刚刚对本行业有点专业感觉,甚至可以说“刚入门”,就35岁了! 如果按照退休年龄60岁来算,35岁的职场人基本上还属于“儿童刚刚成长到少年”的阶段!所以,从整个职场生涯来说,35岁就喊“中年危机”,其实是个伪命题!

而从实际情况而言,在很多需要经验、需要专业技能的岗位,35岁不但不用担心“找到什么工作”,反而正是“职业生涯的开始”阶段。别说35岁了,40岁还叫“青年专家”呢。我国有个岗位,是所有岗位中,最高最高的那个职位,非常明确规定要“年满45周岁”才能担任的!

但一方面我们又看到很多35岁以上的职场人,确实遇到了“中年职场危机”,这是为什么呢?道理很简单,35岁以上有没有危机?关键看岗位的竞争对手!

你35岁以上,如果你这个岗位的竞争对手是刚毕业的学生,或者20岁左右的血气方刚的少年,抑或二十七八的工作几年的青年,那你还真的没有什么优势!毕竟,你精力拼不过人家,你要的工资比人家高,你能干的工作,刚毕业的人就能干!你不危机谁危机?

而有些岗位的工作,35岁不但没危机,反而是越发滋润,道理也很简单,因为年轻人干不了,比如需要经验的岗位,律师、医生、很多管理岗位、技术性专家、需要调集人脉的岗位等。很多类似的岗位,企业在招聘时,反而明确要求候选人“40岁以上”。

举个例子:

我司招聘“财务经理”时,明确要求“45岁以上;十五年财务经验”。基本意思就是年纪越大越好。为什么会这么要求?因为这个岗位并不需要做什么太具体的财务工作,而是要把关各种微妙的财务数据平衡。没有十年二十年老道的经验,很难让各方满意!

总结一下:

你不应该问“35岁应该找什么工作,不用担心用人单位年龄上的限制”。而应该反过来思考,用人单位没有年龄限制的工作,你能做些什么。

我们必须要承认,有些单位、有人岗位、过了35岁确实就没法做了!比如公务员招聘,很多就是要求35岁以下,和能力无关,就是没有任何理由的!

而那些35岁以上能够从事的工作,你还要看这个岗位的“竞争对手”是谁?如果这个岗位的竞争对手可以是没什么经验的年轻人,那么你没有什么优势的,即使35岁能够从事,40岁依然会遭遇危机!因此,你应该重点去看那些随着年龄增长,反而更有优势的行业和岗位!

当然,话说回来,35岁有没什么大不了的!马云35岁时才创立的阿里巴巴,你急什么?

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想要问35岁还能找到什么工作,你就得看自己有什么能力,能适应什么工作,或者什么样的工作岗位能满足你35岁左右的职业发展需求。

年龄对于职业来说还是比较重要,分为几个比较重要的阶段。

35岁的职业人生,要么是竞争力超强的职业精英,要么就是没有形成连续职业经验且不断摇摆的普通白领。如果是第二种,那么,职业选择性会非常小,机会不多,甚至狭窄,而且在职场上会特别没有尊严。因为这个阶段拼的不是年龄和你的潜力和可塑性,而是你已经所具有的职业资本、职业经验和职业价值。

在职场中,年龄是一个很重要的衡量你的职业发展阶段的标志。我们必须相应的职业发展阶段内完成职业发展目的,否则就会像,题目所说的非常尴尬。

人人做以下几点分析:

职业发展阶段分为职业成长期、职业上升期和职业稳定期三个阶段。不同的阶段有着不同的年龄要求和职业目标发展需求,三个阶段紧密相连,相辅相成我也一个人的终身职业发展。

职业成长期是确定职业方向(目标)和形成职业规划认知的阶段,要从不断跳槽是做到决定自己的职业发展目标,并查缺补漏自己专业缺陷和形成正确专业理论。

职业成长期,个人认知为从大学毕业二十四五到30岁左右这个阶段。

这个阶段是你从职场小白到职场新人过渡的阶段,特点是跳槽频繁、不断试错,通过不断地变换行业和工作,结合自己的兴趣点和适应度,确定自己的与专业相符的职业岗位,并有了清晰明了的事业晋升和规划。

因为这个阶段非常不稳定,所以不会形成连续的职业 经验,而且从本质上来说你还是一个职场新人

作为一个职业新人,你的职业特点就是:一是职业规划不清、频繁跳槽,没有形成有效职业技能;二是虽对某一行业专长,但并无深耕,致使原地踏步,能力低下。

所以,你就需要重新复盘你的专业知识,结合工作实践进行融会贯通,对于不熟知和缺乏的技能进行业余汲取,从而完整你的专业技能理论和认知,从而完善你的工作岗位所需技能和理论支撑。

这也是形成比你职业能力相匹配的知识体系的第一阶段。

所以,这个阶段事关你以后30到50岁之间的职业生涯规划,确立自己的职业目标并快速累计经验就显得非常重要。

职业处于职业上升期(也可以叫做职业换档期),是你的职业技能获得纯熟并且专注,职业晋升换速提档的阶段,需要个人职业能力提升与与之匹配理论知识形成认知体系。

为什么又叫做职业换挡期呢?

这个阶段指的是28至30岁到35岁这个职业阶段,是你的个人职业发展迅速成长,成为领域专才的重要阶段,你从职场新人晋级成为了有着三到五年工作经验的“领域专才”,所以叫做职业换挡期

职场中很明显的例子就是,你从一个普通员工晋升成为了公司的业务骨干,或者部门主管和项目经理,成为公司最能干事、既能独当一面的业务精英。

这个阶段的特点就是,一是成为了我来公司该领域的专才和擅长者,具有一定的话语权和公司地位,可以独当一面,为领导出谋划策。二是你需要打造个人品牌力(行业资历和所专职业匹配度),积累起你的职业厚度。

所以,在此过程中,你就需要不断的学习、钻研和总结,将具有价值的理论经验和所从事岗位进行深度结合,形成较为深厚和专业的岗位认知,使你初步形成的职业知识理论体系不断完善和成熟。

例如你是一名产品经理,这个阶段就要深挖某一垂直领域产品,就需要与之匹配的产品研发、产品调研和分析理论的技巧知识,从而得出行业较为有权威、具有决策和研究价值的理论或者经验。

职业技能水平和知识结构紧密结合在一起。

所以这个阶段,也是你修正和深化之役目标的过程,并形成自己的个人职业品牌力。

职业稳定期强调你在一家企业职业地位和资历,一般是企业的中层管理者,可独当一面。

只有稳定期一般属于35到40岁这个阶段,这个阶段你已经在公司做到了中层管理者和决策者,对公司的业务有着最具价值的决策权和方向把握权。

在行业和领域内,都比较具有话语权和行业地位,做出的决定和建议也都非常具有实际价值。这个阶段最为重要的特性是:你熟悉公司业务发展模式,并清楚怎么样去发展,所以这个阶段你在公司的稳定和职业忠诚度最为重要。

在一个公司,总经理和总监级别的中层管理者就属于事业稳定期。他们不仅是公司独当一面的决策者和管理者,也对公司的发展前景具有重要的影响。

所以,这个阶段,你已经从一个职业专才变为一个职业通才

这个阶段,家庭责任也很重,包括各种开销、房贷、车贷和孩子上学等。因此,一个男人35岁到40岁这个阶段,职业发展基本稳定,但是生活压力很大。

35岁从业者如果缺乏这些经验去摇摆不定,没有一定职业资历。那么,重新找工作可供选择的机会将很少。

职场中这种现象很普遍,很多单位用人,都用35岁这个年龄点来进行区分。

就考公务员和事业单位来看,大部分招考要求就是35岁以下。公务员组要求最为严格,明确要求考公务员的年龄限制是35岁以下。其他名企、国企和上市企业,如果招的是专业人才或者空降,中层领导或者主管,则年龄限制不明确。如果招的是普通员工,一般要求是二十四五岁至35岁以下。

为什么会如此?这样认为有二点主要原因。

1、35岁的员工年龄大,但是工作技能有限,并不比20岁—30岁左右的年轻员工有竞争力。35岁的年龄,如果对于公司主管或者中层领导来说,正当年,也符和职业发展阶段。但是就作为普通员工来说,年龄偏大,同20岁到30岁的员工竞争力不占优势。

主要表现为三点。

一方面是,20到30岁的员工更加年轻、抗压能力更强、工作创造力和贡献度更强。第二个方面是,20到30岁的员工比35岁的员工学习能力、工作理论都要超前,更符合工作需求。第三个方面是,35岁的员工资历老,不好管理、要求很多,这会让人资和主管很苦恼。

所以说,不用从年龄上、工作能力上和企业管理上,35岁的普通员工都不是企业所喜欢的。

更为重要的是,35岁的员工家庭责任很重,工作精力会很分散。

35岁的员工一般都生了小孩儿,而且正处于成长和上学阶段。教育和看护孩子就要花费一些时间,包括给孩子辅导、陪护和家庭教育等方面。

另一方面是,家庭开支和负担比较重,包括房贷、车贷和各种家庭开支。如果说薪资水平有限,那么是不足以支撑这个阶段的家庭开支和经济负担。他就会想着是不是业余时间去赚一些外快来贴补家用和减轻负担?

很现实的例子是,好多上班族下班之后去跑滴滴,然后直到半夜一两点。还有的会注意些不影响工作的小生意。毫无疑问,这都会分散工作精力和对工作的专注度。

所以,企业在用人的时候,就会充分考虑到这些因素对企业效益的影响。

35岁的职业困境很大程度来自于自己自己在特定的职业阶段内,没有达成相应的职业发展需求和发展目标,才会面临今天的窘况。该怎么做呢?

按照三个职业发展阶段目标去努力,同时着重打造个人职业核心竞争力、成为行业专业领域内的专才,并上升到通才。

1、明确自己的职业目标,确立职业规划。

首先问自己一个问题“我到底要成为一个什么样的人?”基于这个问题,在一到两年时间内,结合自己的兴趣点、专业技能多换几个工作,不断尝试,找准对自己的职业定位。

职业生涯规划包括对个人职业目标、职业定位设计和职业通道设计三个方面。确定职业岗位时,要深刻剖析个人性格特点,并结合个人专业挖掘出最具价值的职业特长。

职业生涯规划犹如一个人前进的指明灯,一但目标确立便为之奋斗,并在途中不断修正和优化自己的目标。

2、打造个人核心竞争力,积累人生的厚度。

目标订立了,便要打造核心竞争力以求快速达成目标,获得职业成功。

个人的核心竞争力指的是什么呢?包含两个方面:一个是个人的职业技能(硬核能力),不仅要技能过硬而且要经验丰富,可以不断胜任更高的职位和更加困难的任务。另一个是“个人职业品牌打造”,包括职业技能高低、行业话语权和影响力、人际关系和处理能力以及学习能力。

在此过程中,你可以随时修正自己订立的职业目标,为此跳槽和思考是必不可少的。

每一次跳槽并不是说思路不清或者不想干的不负责行为,二是目标修正后对职业和职位的调整,是更进一步接近目标的过程。

3、在某一领域成为专业者或擅长者,为以后职业加码。

这一点就指的是你的职业资历。

一万小时定律指示我们要想在某一行业有所建树,必须付出10000小时或者更长时间磨炼。从一个普通员工到主管需要1万个小时的磨炼和学习,从主管到经理需要1万个小时,从经理到总监更需要1万个小时。

工作投入的时间同学习水平呈正相关。

因此,每天专注于某项技能或者领域三到四个小时,并不断突破才会在该行业中崭露头角。成为职业专业者或者擅长者是晋升的领导岗位的要求,就要做到你的工作才能是大家所认可的,并能带领团队去创造效益。

总的来说,

35岁的职场生涯如果还是在普通的白领阶段,那么同年轻人根本不具备竞争优势,相反,会变得非常没有职业面子。那么,就应该在进入职场时确立好职业生涯规划,严格按照职业生涯发展三个阶段去实现自己的职业目标。

仅供参考,希望有所启发。

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很多用人单位有年龄上的限制,35岁还能找到什么工作?

35岁还能找到很多工作,不要让外面谣传的35岁这道坎,成为自己无法跨越的鸿沟。

年龄的增长,这个是无法回避的事实,但找工作并不全然看年纪,只要综合能力达到要求,一样可以获得很好的工作。

01

35岁只是一个坎,并不是无法跨越的鸿沟

我有个朋友,今年36了。最近刚换了一份令他满意的工作。

我跟他开玩笑说,都这么大年纪了,还换工作,不怕没人要啊。

他说,我现在换到了一份很好的工作,你说我担心没人要吗?

我知道他是很有底气的。毕竟,他的实力就摆在那里。

985/211双一流大学毕业,之后保送了研究生,出来后就进入了世界500强工作。

之后也换了3、4份工作。每一次只要一更新简历,猎头就会找上门,他都不需要主动投递简历,反而是从猎头推荐的岗位里选择自己感兴趣的去面试。

请问这样的人,会在乎所谓的35岁这道坎吗?企业会在乎他已经35岁了吗?

企业关注的,永远是招进来的人,能不能够给自己带来效益,而不是这个人年纪有多大。

为什么企业会在乎35岁?无非是你还不够优秀,企业就拿35岁作为借口,不让你进来罢了。

02

35岁,又还能找到什么工作?

对35岁而言,具体能找到什么工作,本质上而言还是看自己能耐。

能力特别强的人,35岁已经是公司高管,或者自行创业。

有些能力的,35岁再不济,也是一个基层管理者,或者是高级技术人员。

能力再次点,那也是稳定下来了,不会再频繁的跳槽。

可如果还在跳槽,能做什么?能做自己专长的事。

对于年龄而言,工作一般就三种情况:越老越吃香、和年龄无关、和年龄有关。

那自己能找的,必然是越老越吃香或者和年龄没多大关系的职业。

越老越吃香的很多,比如医生、核心岗位工程师、甚至教师。

和年龄无关的一般是基础性岗位,只要身体没有病痛,能够接受平平的工资,一切好说。

明确了方向,再才是根据自己的实际,来选择合适自己的。

03

在35岁能有更多选择可能的前提条件

毫无疑问,想要有好的选择,必然需要自己有足够的能力,不然选择权就在别人手里。

首先,明确目标。

想要过得舒坦,在年轻的时候就得努力,自己得先弄清楚自己想要的发展方向。如果只是随机的走一步看一步,毫无规划,就会给自己带来很不要麻烦。

其次,积累沉淀。

目标明确,就要用时间去沉淀,在工作中不断提高自己的技能和业务水平。这是自己出去谈判的核心资本。

最后,适时出击。

能力有、方向有,就要根据自己的情况,在合适的时候选择走哪一步。

比如目前已经没办法实现自己下一个阶段目标,那就要开始准备寻找下一个平台,继续成就自己。

总之,35岁不可怕,可怕的是自己到了35岁,却没有能力做出选择,只能被动的执行。

我是@次等大叔 ,头条等多平台签约作者,擅长职业规划与心理辅导,专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注!为您解惑!

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